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    《森工组工信息》2017年第4期
    来源: 时间:2017-06-05 10:39:00

    4期

     

    中共黑龙江省森工总局委员会组织部           201762

     

     

    【要目】

    ●桦南林业局打好组合拳推动“两学一做”学习教育常态化制度化

    ●亚布力林业局采取“8545”工作法扎实?#24179;?#26426;关作风整顿

     

    桦南林业局打好组合拳

    扎实推动学习教育常态化制度化

     

    桦南局党委打好“深学、细查、严抓、真做”组合拳,扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化,?#26500;?#22823;党员“学”有重点、“改”有目标、“做”有方向。

    在深学上常抓不懈。“两学一做”纳入“三会一课”基?#23616;?#24230;,制定党小组月学习、党支部季讨论、党员日自学制度,推行党员学习“积分制”,做到抓常抓细抓长。制定计划?#24179;?#23398;。区分党员干部、在职党员、流动党员、退休党员四个层次,分别制定学习计划,使学习更有针对性、侧重性;搭建载体引领学。在电视台开办专题节目、《林海回声》杂志和《桦林微平台》设立专栏,播发、刊登党员学习心得和典型经验;讲好党课深入学。七一前后,组织基层党组织书记及班子成员上好党课,深化学习效果;主动上门服务学。针对患病党员、行动不便的退休党员,组织专人送学上门;真情互助远程学。对流动党员,利用QQ视频、微信视频等通讯工具组织学习;参加竞赛检验学。党支部每2个月组织一次闭卷考试,考试成绩与“积分”挂钩。

    在细查上较真碰?#30149;?/font>突出问题导向,坚持边学边查边改,深入开展“五查五改”活动,到目前为止全局党员查摆出自身存在的突出问题五大类900余条,制定问题清单1300余份、整改措施2300多条,采取挂牌销号、定期督查、跟踪问效等手段抓好整改。落实谈心谈话制度,每个月党支部要将党组织书记与班子成员、班子成员之间的谈话记录上报局党委,局党委对支部谈话情况进行随机抽查,对存在的问题督办整改。落实党员“积分制”管理。将党员政治表现和业务能力挂?#24120;?#36827;行量化评分,与民主评议党员相结合,鼓励先进,鞭策后进。下好纪律整顿先?#21046;濉?#22312;全局各单位安装智能考勤机,制定考勤细则,成立工作纪律检查组不定期进行?#19981;?#26816;查,要求党员在执行工作纪律上做表率,带动全局工作纪律明显好转。

    在严抓上刚性约束。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以“开展创建规范化基层党组织活动”和“创红旗支部,建发展业绩”活动为?#34892;?#36733;体,抓实支部。从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员党性定期?#27835;?#31561;基?#23616;?#24230;,组织活动实行“支部计划、党委审批、组织部备案、两级核查”制度,并采取动态管理的办法,做到党内生活有计划、有主题、有影像资料、有记录、有实效;局党委组织部派人每月参加3到4个支部的党员“固定活动日”,?#20048;?#22522;层活动流于?#38382;健Q细?#30563;查指导,成立“两学一做”学习教育常态化制度化?#24179;?#30563;导组,采取?#19981;?#30563;查、随机抽查、调阅材料、蹲点调?#23567;?#24231;谈访谈等方式进行督查指导,通过加强分类指导,解决突出问题,充分调动基层党组织的主动性创造性。

    在真做上知行合一。在街道、社区开展“共产党员户”挂牌活动,实行党员设岗定责?#32479;信?#36341;诺制;在山上林场(所)、生产单位和非公企业设立党员班组、党员责任区、党员先锋岗;在局机关落实直接联系服务基层和群众制度,带头完成?#34892;?#24037;作、改进工作作风、提高服务效能、优化发展环境;在窗口单位、服务行业实?#20449;?#25140;党微亮明身份、党员挂牌上岗;在学校开展志愿服务、推行直接联系服务师生群众制度。目前,全局共设立党员责任区79个,党员示范岗91个,建立党员志愿服务队33个,党组织帮扶困难职工621人,党员与困难职工建立帮扶对子131个。各单位以庆七一和迎十九大为主题,组织党员开展重温入党誓?#30465;?#20826;员公开?#20449;怠?#37325;走抗联路、“两学一做”答题竞赛等教育实践活动,教育引导党员树形象、做表?#30465;?#24403;先锋。

     

    亚布力林业局采取“8545”工作法

    扎实?#24179;?#26426;关作风整顿

     

    在开展机关作风整顿工作?#26657;?#20122;布力林业局党委紧紧围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩等要求,结合工作目标,采取“8545”工作法,?#24179;?#26426;关作风整顿。

    突出八字整治重点。紧扣省委和总局党委?#20013;?#25972;顿思想僵化、因循守旧,工作不细、标准不高,效?#23454;?#19979;、工作不实,担当不足、不敢碰硬,不讲规矩、纪律松弛等“五个坏作风”的部署要求,结合林业局干部队伍实际,提出了“八字整顿”重点整治思想僵化、因循守旧方面存在“弱”的问题;整治工作不细、标准不高方面存在?#20843;傘?#30340;问题;整治效?#23454;?#19979;、工作不实方面存在“庸”的问题;整治落实行动不迅速方面存在“慢”的问题;整治不讲规矩、纪律松弛方面存在“散”的问题;整治担当不足、不敢碰硬存在“懒”的问题;整治服务群众不主动方面存在“推”的问题;整治生活作风不节俭方面存在“奢”的问题。

    强化五项?#24179;?#25514;施。会议推。召开机关作风整顿工作会议,对开展机关作风整顿工作提出了要求。培训推。组织机关作风整顿工作培训,对43个机关科室部门领导就机关作风整顿工作的要求、目标、整顿的重点以及方法?#34903;?#36827;行了会议培训,明确了工作方向。分类推。对党群部门、职能部门、服务窗口单位分别?#31895;?#36131;不同、工作性?#20160;?#21516;分类指导,对机关副科级以上领导干部、一般干部、普通工作人员按工作岗位不同实行分类指导,明确了职责。引领推。加强正面引导,对先进典型进行挖掘,及时发现、培树和宣传,一个典型一面旗帜,发挥引领作用,带动活动开展对开展活动走过场、群众不满意、测评不合格、?#20174;?#27604;较大的科室和不积极参加活动、顶风违纪的机关工作人员,采取实名电视报道,进行反面典型案例教育,对问题严重、影响较大的追究责任。督导推。对重点科室进行一对一督导,采取定期督查、随机抽查、明察暗访等?#38382;?#21152;大督促检查力度,每月通报一次各科室工作开展情况,推动作风整顿深入开展。

    明确四严五禁要求。制定了《亚布力林业局机关严明纪律,转变工作作风的规定?#32602;?#20462;改完善原有的《机关工作管理考核细则》、《机关考勤制度?#32602;?#25552;出了“四严五禁”要求。?#32454;?#38598;中学习制度,?#32771;?#24230;全体机关工作人员必须参加集中的政策理论集中学习,科室部门自行组织自学;?#32454;?#20316;息时间制度;?#32454;?#32771;勤制度,每天4次打卡签到签退;?#32454;?#24037;作督查制度,随机抽查日常工作纪律;禁止工作拖拉、敷衍塞责;禁止?#20064;唷?#24320;会迟到早退和无故缺席;禁止?#20064;?#26102;间从事与工作无关的活动;禁止干部无故旷工;禁止对服务对象态度恶劣,?#38405;每?#35201;。成立了以常务局长任组长的考勤工作领导组,定期、不定期进行检查,对违反规定的干部,除给予批评教育外,还给予经济处罚,情节严重的进行严肃处理,并取消一年内一切评优选先以及提拔资格,从制度上?#34892;?#21046;约机关干部旷工、脱岗现象的发生。

     
    版权所?#26657;?#40657;龙江森工总局组织部 邮箱:[email protected]
    地?#32602;?#21704;尔滨市南岗区文昌街66号 ?#26102;啵?50001
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